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社員100名未満の企業の皆様！

こんな採用課題はありませんか？

  • インパクトのある条件ではないので求人サイトで埋もれてしまう
  • 面接を実施するが、どうも志望度が低い（辞退されることも）
  • 入社後に「思っていたのと違った」が起きる
  • 広告費がかかり続けている
  • 面接では会社説明など、理解してもらう時間が必要になる
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オンライン施策だけで“らしさ”を伝えるのは大変！

『ソクホン for Recruit』の出番です！

『ソクホン for Recruit』とは？

インタビュー取材に基づき、最短1週間で“採用に効く一冊”をつくるサービスです。

特に、社長の考え方や大切にしている価値観を伝えることで、「この会社に入りたい」を生み出すことができます！

面接前に郵送で送っておくことで志望度アップを実現し、面接円滑化と採用後のミスマッチ減少に貢献します。
一度、話を聞いてみる！
（オンライン・30分）

『ソクホン for Recruit』導入後の選考フロー例

求職者があらかじめ書籍を読んでくれた上で面接が実施できるとどうでしょうか？
面接が選考ではなく、相互理解の場に変わる可能性はないでしょうか？
一時的な広告ではなく、今後ずっと使える採用ツールがあることで、採用フローの効率化と離職率の軽減の効果を期待することができます。
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今、オフライン施策が注目を集めています！

なぜ今さら「本」なのか？


採用サイト等のＷｅｂ情報は、流し見されやすく他社もやっている施策で効果は限定的ではないでしょうか？

会社の思想や背景が体系的に伝わる一冊を読んでもらうことで「他社ではなくこの会社にする」理由を生み出せると考えています。

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『ソクホン for Recruit』で伝えられる内容

1冊の本だからこそ、伝えられることがあります。
☑ 社長のメッセージ
中小企業は社長のメッセージに共感できた時が志望度が高まる時です。
「あとがき」でも構いません。
応募者にメッセージを伝えましょう。
☑ 事業内容と社会的意義
事業内容が一言だけで伝わっているケースも少なくありません。
どのように運営されているのか、誰の役に立っているかまで伝えることが大切です。
☑ 事例と実績
即戦力の中途採用の際には、これまでの実績や、仕事内容の事例を紹介してしまうのも一手です。
☑ 大切にしている価値観
チャレンジ精神が大切でしょうか？
ミスなく慎重に仕事をしてもらいたいでしょうか？
とにかくスピードにこだわっているでしょうか？
価値観を伝えることで入社後のミスマッチを防げます。
☑ 働き方・日常
1日の仕事の流れを掲載して、働き方をイメージしてもらうのもよいでしょう。
また、独自の福利厚生があればそれを掲載するのも効果的です。
☑ 若手の成長事例
成長意欲が強い社員を採用したいのであれば、「この会社で成長できるのだろうか？」という不安を払しょくする必要があります。
採用したい年代の事例を掲載しましょう。

☑ 向いている人/向いていない人
「こういう人はうちには合わない」と明確に伝えることも大切です。
きれいごとばかり伝えて採用してもお互いのためになりません。
☑ 今後のビジョン
どこに向かっているのか、今後のビジョンを伝えることで「ここで働きたい」という意欲を育てることができます。
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社員100名未満の企業におすすめの理由

『ソクホン for Recruit』は、これから成長を実現していきたいスタートアップ、ベンチャー企業におすすめしています。

特に、社員100名未満の企業の場合、
・社長の想いが志望度に与える影響が大きい
・条件ではなく共感で選ぶ社員が多い
・深く理解できた企業を選ぶ傾向にある
・形式的な採用サイトでは魅力を伝えづらい
といった特徴があり、この課題解決には体系的に情報を伝えられるツールが必要不可欠だと考えているためです。

これから成長を目指す企業様からのお問い合わせ、心よりお待ちしております。

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Benefit

『ソクホン for Recruit』で狙う３つの効果

志望度アップ
自社のことを伝えられていない状態で「弊社を志望した理由は？」と聞いていないでしょうか？
応募があった段階で本を郵送で送っておけば仕事内容やキャリアパスのイメージを持ってもらうことができ、志望度アップにつながります。

ミスマッチ減少
「せっかく採用したけどうちの会社の価値観と合わない」となると双方にデメリットが生じます。
あらかじめ“うちの会社に合わない人”を伝えておくことは、効率的な採用活動にもつながります。
資産化
広告に費用をかけるより、ずっと使える採用効率化ツールをつくりませんか？
つくった本は社員は勿論、社員の家族にも読んでもらって長期に渡って活用していきましょう。
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン

『ソクホン for Recruit』は、
全額返金保証です！

初稿原稿を提出させていただいただいた段階で、
☑　クオリティに満足ができない
☑　多少の修正では改善は難しい
と感じた場合にはお申し付け下さい。

お支払いいただいた全額を返金させていただきます。

最短1週間！“共感人材”を集める1冊をつくる流れ

ご負担は最小限。インタビュー取材を基に本をつくります。
Step.1
サービス内容説明
まずはオンラインで30分、サービス内容についてご説明させていただきます。
Step.2
ヒアリング
すぐに本づくりがスタートするわけではありません。まずは採用課題や掲載したい内容のヒアリングをさせていただきます。
Step.3
企画提案
ヒアリング内容を基に、企画を提案させていただきます。企画に同意いただけたらいよいよキックオフです。
Step.4
インタビュー取材
企画書にそってインタビュー取材をさせていただきます。ここから最短1週間で本づくりを進めていきます。
Step.5
原稿作成
文字起こしと原稿作成を進めていきます。機会損失とならないよう、早期完成を目指します。（一部AI活用）
Step.6
編集作業
編集作業を進めていきます。人力で進めるので多少時間がかかってしまいますが、クオリティを確保するための大切な工程です。
Step.7
紙面作成・表紙デザイン
DTP作業と表紙デザインができれば、いよいよ完成間近です！
Step.8
完成・活用へ
完成したら必要な部数の印刷製本に進みます。AmazonPOD出版で販売することも可能です。
Step.1
見出し
小見出し
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ラーニングス株式会社

“見栄えのよい冊子”ではなく、“伝わる一冊”をつくるために。
私たちはBtoB企業専門の出版社で、企業の強みや価値観を言語化することに力を入れてまいりました。

特に採用活動で使う本は、単なるデザイン制作ではなく、「伝える構造」を考えた編集設計が大切であると考えています。

『ソクホン for Recruit』サービスを通して、応募者と企業のミスマッチを減らし、採用成功と事業発展に貢献してまいります。
会社概要
  • 所在地： 〒150-0036　東京都渋谷区南平台町2‐13 南平台大崎ビル3階 
  • 設立：2017年7月
  • 資本金：1000万円
  • 代表者：梶田洋平
  • 実績：出版プロジェクト支援実績 累計300以上
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
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